Заемный труд

Трудовой кодекс РФ запретил заемный труд - когда кадровые агентства заключает договор с нанимателем. Теперь заключать договор через посредников можно будет только на 9 месяцев с выплатой зарплаты не ниже чем у постоянных сотрудников. Число временных сотрудников не должно быть более 10% от числа постоянных сотрудников. Заемный труд использовать запрещено для замены бастующих. Также кадровые агентства обязаны получать аккредитацию (главным условием является наличие уставного капитала 1 млн. рублей).